“Lieve è l’oprar se in molti è condiviso.”
(Omero)
Non si nasce imparati! Il lavoro di squadra si impara attraverso la rielaborazione dell’esperienza e la capacità di rileggere comportamenti performanti e ostativi – insieme si fa la differenza
Uno staff coeso e che lavora per obiettivi condivisi è un presupposto per buoni risultati . E le attività di team building si rivelano utili allo scopo . Apprendere il lavoro in team sperimentando
– Essere un team: insieme si può di più – Il valore del team building è quello di creare conoscenza e relazioni tra le persone, per far sì che entrino maggiormente in sintonia. Quando le relazioni tra colleghi sono buone, si lavora meglio e i problemi quotidiani si possono risolvere più in fretta
– Dall’interazione all’integrazione: la differenza, il valore aggiunto – essere parte di un gruppo implica fare i conti con le “differenze” – allargare punti di vista e fare negoziazioni – per giungere a soluzioni alternative e condivise, o per lo meno “accettate”.
– uno + uno fa tre – ll gruppo di lavoro è una realtà molto più complessa rispetto a quella di un semplice gruppo. Per questo quando si parla di gruppo di lavoro dobbiamo necessariamente distinguerlo dal gruppo in senso stretto perché si sviluppano delle dinamiche diverse. Riconoscere e gestire le dinamiche di funzionamento di un gruppo lo supporta verso il suo fine
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